I stedet for at tage udgangspunkt i standardforslag til spørgsmål, du finder på mange jobsøgningssites, er det langt mere interessant du tager udgangspunkt i, hvad du har brug for.

Afklarende spørgsmål du kan benytte

Hvilken information har du brug for, for at kunne tage stilling til om du har lyst til jobbet?
Så du kan se, høre, fornemme jobbet, som om du allerede er i jobbet.

Det kunne være følgende, som kunne hjælpe dig med at afklare det:

Hvilke arbejdsopgaver skal jeg løse?
Fortæl mig om arbejdsmængden?
Hvor lang tid har jeg til hver opgave?
Kundernes sammensætning?
Hvor mange kollegaer få jeg?
Hvilken uddannelse har mine kollegaer?
Hvordan er mine arbejdsrammer – eget kontor eller åbent kontor?

Tænk på hvad der er vigtig for dig at vide, før du siger ja til jobbet.

For at blive klogere på dig selv og dine kompetencer, kan du til sidst vælge at spørge, hvorfor de har valgt at indkalde dig til samtale frem for andre.
Et væsentligt svar at få, særligt hvis det viser sig, du ikke får jobbet. Så har du en vigtig viden at arbejde videre med.

Vær dig selv, så vidt muligt under samtalen

Er der noget du ikke kan svare på her og nu, så sig det. Det helt ok, at sige, det har jeg lige brug for at tænke over. Det viser bare du tager spørgsmålet alvorligt.
Det er også ok at sige, hvis du bliver nervøs. Når du får sagt det, slipper nervøsitet som oftest sit tag i dig, og du kan være mere tilstede under samtalen.

Faldgrupper under jobsamtalen

Jeg har svært ved at se faldgrupper til jobsamtaler.
Jo, hvis du kommer uforberedt, eller hvis du ikke får sagt det du har brug for.
Vær dig selv, vær autentisk, det er det stærkeste kort du kan spille.
Når du er dig, er det tydeligt. Og du huskes langt bedre, fordi du er menneskelig.

Tænk igennem inden du går ind til samtalen, hvad du har brug for, for at det bliver en god samtale for dig.
Er der noget du skal gøre inden?
Er der noget du skal sige?
Eller er der noget du skal have med?

Held og lykke med jobsamtalen!