Gode spørgsmål til jobsamtalen

Gode spørgsmål til jobsamtalen, er spørgsmål, du med stor fordel kan anvende. I stedet for blot at tage udgangspunkt i standardforslag, du finder på mange jobsøgningssites. Da det er langt mere interessant, du tager udgangspunkt i, hvad du har brug for at vide.

Afklarende spørgsmål du kan benytte

De gode spørgmål til jobsamtalen handler i høj grad om, hvilken information har du brug for, for at kunne tage stilling til, om du har lyst til jobbet?
Så du både kan se, høre, og fornemme jobbet – som om du allerede er i jobbet.

Så stop op et øjeblik, og forestil dig, du har fået i jobbet, og du netop er startet på din første dag. Hold dette billede i din bevidsthed, og spørg nu dig selv: ”Hvad har jeg brug for at vide, for at forstå jobbet?”

Øvelsen kan også være en støtte, så du bliver mere tydelig og kraftfuld i din dialog. Da du samtidig udtrykker din motivation.

Det kunne være følgende, som kunne hjælpe dig med at afklare det:

Hvilke arbejdsopgaver skal jeg løse?
Fortæl mig om arbejdsmængden?
Hvor lang tid har jeg til hver opgave?
Kundernes sammensætning?
Hvor mange kollegaer få jeg?
Hvilken uddannelse har mine kollegaer?
Hvordan er mine arbejdsrammer – eget kontor eller åbent kontor?

Tænk på, hvad der er vigtig for dig at vide, før du siger ja til jobbet.

Når du har besluttet dig for jobbet

Sørg for først at stille de afklarende gode spørgsmål til jobsamtalen, der kan hjælpe dig med at træffe beslutningen helt, om jobbet er noget for dig.

Får du den oplevelse, kan du begynde at bringe andre spørgsmål på banen.
Gode spørgsmål til jobsamtalen, der indirekte giver ansætteren et indtryk af din viden og erfaring, indenfor det område, og den branche jobbet befinder sig i.

For at blive klogere på dig selv og dine kompetencer, kan du til sidst vælge at spørge, hvorfor de har valgt at indkalde dig til samtale frem for andre.
Et væsentligt svar at få, også selv om det viser sig, du efterfølgende får afslag på jobbet, så har du en vigtig viden at arbejde videre med.

Vær dig selv under samtalen 

Er der noget du ikke kan svare på her og nu, så sig det. Det helt ok, at sige, det har jeg lige brug for at tænke over. Det viser bare du tager spørgsmålet alvorligt.
Det er også ok at sige, hvis du bliver nervøs. Når du får sagt det, slipper nervøsitet som oftest sit tag i dig, og du kan være mere tilstede under samtalen.

Og tænk på, at nervøsitet ofte betyder, at du lige nu gør noget, der betyder noget for dig. Du gør dig umage, og gør samtidig noget, som du ikke gør ret til. Så det er helt ok, at være nervøs.

Og det ved de fleste ansættere også, at nervøsiteten er en naturlig følgesvend under en jobsamtale.

Er din nervøsitet voldsom, kan du overveje at arbejde med din stemme, din vejrtrækning og din jordforbindelse. Og det kan du let gøre inden jobsamtalen. Det er simple øvelser, du kan træne lige meget hvor du er.

Faldgrupper under jobsamtalen

Jeg har svært ved at se faldgrupper til jobsamtaler.
Jo, hvis du kommer uforberedt, eller hvis du ikke får sagt, og handlet på det, du har brug for.
Vær dig selv, vær autentisk, det er det stærkeste kort du kan spille.
Når du er dig, er det tydeligt. Og du huskes langt bedre, fordi du er menneskelig.

Tænk igennem inden du går ind til samtalen, hvad du har brug for, for at det bliver en god samtale for dig.
Er der noget du skal gøre inden?
Er der noget du skal sige?
Eller er der noget du skal have med?

Det er også gode spørgsmål til jobsamtalen. Men spørgsmål, der mest af alt handler om dig. Fordi det er vigtigt du performer optimalt.

Held og lykke med jobsamtalen!